[2010-02-18] En synskadad person som nekades jobb på Försäkringskassan blev inte diskriminerad, menar Arbetsdomstolen. DO, Katri Linna, vill att lagen ses över.
Kvinnan sökte 2006 jobb som utredare på Försäkringskassan men myndigheten sa nej. Visserligen hade hon rätt kompetens, men Försäkringskassan ansåg inte att det interna datasystemet skulle gå att anpassa till kvinnans synskada.
Kvinnan och Diskrimineringsombudsmannen, DO, menar att Försäkringskassan därmed gjorde sig skyldig till diskriminering. Enligt lagen ska en arbetsgivare vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder.
Arbetsdomstolen går dock på Försäkringskassans linje. Den anpassning av datasystemet som krävs för att kvinnan ska kunna arbeta med det är inte skäligt, anser en enig domstol.
– Om inte ens Försäkringskassan behöver vidta stöd- och anpassningsåtgärder i en sådan här situation, så urholkas lagstiftningen på området. Då krävs det en översyn av lagen, säger Katri Linna i en kommentar.
Här kan du läsa domen »
Den här artikeln har följande taggar:
diskriminering, arbete, DO, Katri Linna









