Fler anmäler diskriminering till DO

[2010-02-23] Människor vet nu vart man ska vända sig, samtidigt som diskrimineringsskyddet har utökats till fler grunder och flera områden, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.

Vid sammanslagningen för ett år sedan fanns farhågor om att vissa diskrimineringsgrunder skulle försvinna eller hamna i skuggan av andra, men statistiken för 2009 visar att så inte blev fallet – de ”gamla” grunderna är i stort sett oförändrade. Däremot har den nya diskrimineringsgrunden ålder gjort att det totala antalet anmälningar ökat.
– Ärenden där anmälaren blivit bortsorterad ur rekryteringen till en ledig tjänst visar tydligt hur människor sorteras utifrån ålder i stället för faktisk kompetens och kapacitet, säger Katri Linna.

Under 2009 har närmare 300 personer anmält till DO att de utestängts från kollektivtrafik, butiker, restauranger och andra offentliga lokaler som inte varit tillgängliga för personer som har en funktionsnedsättning. Men bristande tillgänglighet omfattas idag inte av skyddet mot diskriminering annat än till områden som gäller arbetslivet och högskolan. Men diskrimineringsombudsmannen säger att det är nödvändigt att lagstiftningen stärks så att den även ska gälla övriga samhällsområden.
– Vi driver på för att få till stånd en lagändring på området, säger Katri Linna. Det är orimligt att människor utestängs från stora delar av samhällslivet för att de har en funktionsnedsättning. Vi utreder ärendena och kommer att försöka pröva pilotmål med stöd av diskrimineringslagen.

Enligt DO ska diskrimineringsförbudet även omfatta underlåtenhet
att vidta åtgärder som kan krävas för att personer med
funktionsnedsättning inte ska missgynnas och menar också att diskrimineringsskyddet ska omfatta alla de samhällsområden som idag gäller för andra grunder.

Under året har DO även arbetat aktivt, i Sverige liksom
på EU-nivå för att EU:s förslag till nytt likabehandlingsdirektiv ska antas.
Direktivet, menar DO, ska innehålla krav på att varor och tjänster som erbjuds
allmänheten även ska göras tillgängliga för personer med funktionsnedsättning
och att det ska finnas ett krav på skäliga anpassningsåtgärder.

Den nya diskrimineringslagen började gälla 1 januari 2009 och ersatte då de sju tidigare diskrimineringslagarna. Samtidigt ersattes de fyra tidigare ombudsmännen mot diskriminering JämO, DO, HomO och Handikappombudsmannen av den nya myndigheten Diskrimineringsombudsmannen.

Läs mer>>

Den här artikeln har följande taggar:
Diskriminering, DO, lagstiftning

[2010-02-23 13:32]
Text: Elisabet Geite

Skriv ut